Patio de oficinas en Buenos Aires con luz de tarde sobre el piso de baldosas

Consultora laboral en Buenos Aires

Consultoría laboral en Argentina: contratos, ART e indemnizaciones explicados con claridad

Si gestionás personal o tenés dudas sobre tu situación laboral, acá encontrás explicaciones directas y asesoramiento práctico. Acompañamos a empleadores, equipos de RRHH y trabajadores de Buenos Aires y todo el país.

Revisar mi caso en una consulta Leer guía de contratos de trabajo

Consultora privada. No somos organismo oficial. Lectura normativa y criterio práctico, en lenguaje comprensible.

Orientación inicial

Por dónde empezar según tu caso

Tres caminos cubren casi todas las consultas que recibimos. Elegí el tuyo y llegás a la guía completa con preguntas concretas para la revisión.

Cada guía termina con la opción de pedir una consulta para revisar tu caso particular con recibos y fechas a la vista.

Vas a contratar o regularizar personal

Revisá primero la modalidad adecuada y el alta en AFIP. Un contrato bien registrado evita multas y discusiones sobre antigüedad y categoría.

Leer guía de contratos de trabajo

Hubo un accidente de trabajo

Cómo hacer la denuncia ante la ART y qué cobertura corresponde desde el primer día.

Leer guía de ART y accidentes

Evaluás una desvinculación

Qué rubros suelen intervenir y cómo se ordenan antes de firmar o pagar.

Ver cómo se calcula una indemnización

Equipo de una pyme revisando legajos y recibos en una oficina con luz natural

Trabajo con pymes de Capital Federal y provincia de Buenos Aires, presenciales y a distancia.

Para empleadores

Qué hacemos por pymes y equipos de RRHH en Buenos Aires

Acompañamos a pymes sin departamento legal interno que necesitan resolver altas, sanciones o desvinculaciones con el texto legal a la vista.

Revisión de legajos y recibos

Chequeamos convenios colectivos aplicables, categorías, fechas de ingreso y recibos de sueldo para detectar errores antes de que generen reclamos.

Notas y comunicaciones

Preparamos modelos de notas, telegramas y comunicaciones internas con criterio práctico, para que cada decisión quede documentada.

Contratos de trabajo

Contratos sin errores de registración

El contrato por tiempo indeterminado es la regla general en Argentina. Las modalidades temporarias solo valen si se justifican por escrito: plazo fijo, eventual o de temporada tienen requisitos propios.

Vemos jornada, categoría según convenio, período de prueba y registración en AFIP. Si vence el plazo y la persona sigue trabajando, la relación puede continuar con otras reglas. Un alta bien hecha cuida la antigüedad y evita multas.

Cuándo corresponde cada modalidad y cómo justificarla por escrito.
Qué revisar en el alta: fecha de ingreso, jornada, categoría y remuneración.
Qué pasa si el vínculo continúa después del vencimiento.

Leer guía de contratos de trabajo

ART y accidentes

Qué tiene que hacer el empleador ante un accidente

Todo empleador con personal en relación de dependencia debe tener contratada una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. La rapidez y la constancia escrita cambian el curso de un reclamo.

Contamos qué cubre la ART, cómo se denuncia un accidente o enfermedad profesional, qué hacer si hay necesidad de recalificación y qué registros conviene llevar en el establecimiento.

Pasos de la denuncia y datos que no pueden faltar.
Prestaciones médicas y dinerarias según cada etapa.
Registros internos que respaldan lo actuado.

Leer guía de ART y accidentes

Desvinculaciones

Despidos e indemnizaciones, rubro por rubro

Ante un despido sin causa se suelen analizar antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional.

Antigüedad y mejor remuneración

Cómo se toma la mejor remuneración normal y habitual y cómo incide la antigüedad real en el cálculo.

Preaviso e integración del mes

Qué plazos corresponden y qué se integra cuando la fecha de cese cae a mitad de mes.

Vacaciones y aguinaldo proporcional

Días no gozados y proporción del sueldo anual complementario hasta la fecha de egreso.

Con causa, sin causa y mutuo acuerdo

Diferencias prácticas entre figuras y por qué conviene revisar números y textos antes de firmar.

La web explica rubros y ejemplos, pero el número final depende de recibos, convenio y remuneración real. Eso se valida en consulta con documentación.

Ver cómo se calcula una indemnización

Cómo trabajamos

Cómo es una consulta laboral con nosotros

Empezás con un formulario breve donde contás tu situación. La revisamos y te proponemos una llamada o reunión en Buenos Aires.

1
Contanos el caso
Completá el formulario con fechas, convenio y documentación básica si la tenés: recibos, telegramas o notificaciones.
2
Analizamos opciones
Revisamos alternativas y pasos posibles en llamada o reunión. No prometemos resultados judiciales: cada caso depende de pruebas y convenio.
3
Recibís un resumen escrito
Te entregamos los puntos revisados y las alternativas disponibles para decidir con calma.

Solicitar contacto Conocer quiénes somos

Asesora conversando con un cliente sobre carpetas abiertas en un patio

Para trabajadores: antes de firmar

Muchos nos consultan antes de firmar una liquidación final, un acuerdo o una sanción. Revisamos recibos, fecha de ingreso real, horas extras y categoría aplicada.

Te explicamos qué significa cada rubro y qué plazos tenés para reclamar. Si el tema requiere patrocinio en juicio, te lo decimos de entrada.

Hacer una pregunta frecuente

Salarios y recibos

Convenios colectivos y recibos de sueldo

Estantería de archivo con legajos y carpetas de personal

El salario y muchos adicionales dependen del convenio colectivo de tu actividad, sea comercio, construcción, sanidad u otro. Ayudamos a identificar el convenio correcto, la categoría y los adicionales por antigüedad o presentismo cuando existen.

Revisamos que el recibo incluya fecha de ingreso, remuneración detallada y aportes. Un recibo claro reduce consultas internas y conflictos con el equipo.

Prevención de reclamos y telegramas laborales

Un reclamo suele empezar con un telegrama que exige registración correcta o pago de diferencias. Explicamos cómo responder en plazo y qué documentación reunir.

Vemos multas por empleo no registrado y cómo documentar intercambios sin escribir con apuro. La constancia ordenada en cada legajo es tu mejor respaldo.

Revisar mi caso en una consulta

Quiénes somos y cómo trabajamos

Somos una consultora laboral con base en Buenos Aires que combina lectura normativa y práctica de gestión de personal. No somos estudio de litigio masivo ni organismo oficial: explicamos y acompañamos.

Conocer más en Nosotros

Qué no hacemos, para ser claros

No vendemos modelos genéricos sin revisar tu convenio ni te decimos un monto de indemnización sin ver recibos.

No gestionamos juicios como apoderados ni reemplazamos a tu contador en liquidaciones impositivas. Si necesitás abogado litigante o médico laboral, te orientamos sobre a quién acudir.

Recursos abiertos del sitio

Tres guías extensas para leer sin costo y preparar tu consulta con preguntas concretas.

Cuándo pedir ayuda ahora

Pedí una revisión si vas a contratar a tu primer empleado, si recibiste un telegrama o si hubo un accidente sin denuncia formal.

También si preparás una desvinculación en las próximas dos semanas. Contanos tu fecha límite: los plazos laborales corren rápido. Lunes a Viernes, 9:00–18:00.

Solicitar contacto

Preguntas habituales

Dudas frecuentes antes de escribirnos

¿Son un organismo oficial o un estudio jurídico?

Somos una consultora laboral privada en Buenos Aires. Brindamos información y asesoría sobre contratos, ART e indemnizaciones, y si tu caso requiere juicio te indicamos que busques patrocinio letrado.

¿Atienden solo en Buenos Aires?

Recibimos consultas presenciales en Buenos Aires y consultas a distancia de todo el país por formulario y llamada. Las guías están pensadas para la normativa nacional argentina, con notas sobre convenios locales.

¿Cuánto tarda una respuesta a una consulta?

Respondemos los días hábiles por orden de ingreso. Si tenés un vencimiento cercano, como contestar un telegrama, indicalo en el formulario para priorizar la lectura.

¿Pueden calcular mi indemnización exacta por la web?

No. La web explica rubros y ejemplos, pero el número final depende de recibos, antigüedad real, convenio y mejor remuneración. Eso se revisa en consulta con documentación.

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Patio porteño al atardecer con una puerta abierta iluminada

Contanos tu caso y te respondemos con pasos concretos

Escribinos a [email protected] o por el formulario. Atendemos Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00. Si hay un vencimiento, indicalo primero.

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