Contratos laborales en Argentina
Contratos de trabajo en Argentina: tipos y obligaciones
En Argentina el contrato se rige por la Ley de Contrato de Trabajo y el convenio de cada actividad. Esta guía de Tofuzeppelin Consultora Laboral explica tiempo indeterminado, plazo fijo, eventual y registración para contratar con papeles en orden.
Lectura de 12 minutos · Con base en Ley de Contrato de Trabajo y convenios por actividad
Cómo leer esta guía: primero la regla general, después cada modalidad con sus papeles, y al final qué revisar antes de firmar.
Regla de inicio
Todo contrato se presume por tiempo indeterminado
La ley presume que la relación es por tiempo indeterminado salvo que se pruebe una causa objetiva para usar una forma temporaria. Eso define antigüedad, preaviso e indemnización sobre la relación real, no solo sobre lo que dice el papel firmado.
Si una persona contratada a plazo sigue trabajando después del vencimiento sin una nueva formalidad, la relación suele continuar como indeterminada. El mismo criterio aplica si el puesto es permanente aunque el contrato diga otra cosa. Antes de renovar en forma automática, conviene revisar fechas de ingreso, tareas efectivas y jornada real.
Qué mira un control
Fecha real de inicio, continuidad de tareas, horario habitual y recibos. La coherencia entre esos papeles vale más que el título del contrato.
Qué revisar antes de renovar
Si el motivo temporario sigue existiendo, si hay que preavisar el cierre y si corresponde ajustar categoría y salario en los registros.
Archivo ordenado por legajo: contrato escrito, alta, parte de horas y recibos firmados.
Plazo fijo en la práctica
Contrato a plazo fijo y sus requisitos
El plazo fijo se fija por escrito, con duración limitada por ley y con justificación ligada a la tarea. En pymes de Buenos Aires se usa para reemplazos puntuales o picos de obra, no para puestos permanentes de atención, cocina o administración.
Para cerrar sin continuidad hay que preavisar el vencimiento en tiempo y forma. Si se omite ese aviso o la persona sigue prestando tareas, pueden generarse salarios por preaviso y continuidad laboral como indeterminada.
- Contrato escrito con fecha de inicio y de fin, puesto y motivo temporario descripto.
- Registración con fecha real y preaviso documental del vencimiento.
- Sin renovaciones en cadena para el mismo puesto permanente.
Otras formas temporarias
Eventual, de temporada y por equipo
El contrato eventual cubre necesidades extraordinarias a través de empresas de servicios eventuales habilitadas, con registración específica. El de temporada se repite cada ciclo, como gastronomía de verano o tareas agrícolas, y el trabajador mantiene expectativa de reiteración para la próxima temporada.
El contrato por equipo o por obra se ata a una obra concreta y termina con ella si está bien documentada: alcance, plazo estimado y entregables. Cada figura pide papeles distintos, por eso conviene consultar antes de elegir entre contrato a plazo fijo, eventual o temporada.
Consultar por registración y convenio
Primeros meses
Período de prueba: qué permite y qué no
La ley permite un tramo inicial de prueba dentro del contrato por tiempo indeterminado, siempre con registración desde el primer día. Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir sin indemnización por antigüedad, pero con preaviso y aportes registrados.
No se puede usar la prueba para encadenar altas y bajas con la misma persona en el mismo puesto. Llevá control de la fecha exacta de ingreso, porque de ella dependen vacaciones, antigüedad futura y el cálculo de indemnización si la relación continúa.
Puntos de control
- Alta con fecha real desde el día uno, sin períodos sin registrar.
- Preaviso escrito si se decide no continuar durante la prueba.
- Legajo con fecha de ingreso visible para vacaciones y antigüedad.
Alta y papeles
Registración en AFIP y datos que no pueden faltar
Toda alta debe registrarse con fecha real de ingreso, jornada, categoría de convenio y remuneración. El recibo de sueldo tiene que reflejar esos datos y entregarse con duplicado firmado.
En controles de AFIP o del Ministerio, la falta de registración laboral genera multas y presunción a favor del trabajador sobre fecha y salario alegados. Guardá altas, bajas, partes de horas y recibos en cada legajo, en tu local de Buenos Aires o en archivo digital ordenado por mes.
Un legajo completo evita discusiones sobre antigüedad: alta temprana, copia entregada al trabajador, recibos correlativos y constancia de jornada. Si detectás una fecha posterior a la real, corregí con rectificativa antes de un reclamo.
Salario y encuadre
Jornada, categoría y salario según convenio
La categoría surge de las tareas y del convenio de comercio, gastronomía, construcción u otro aplicable en tu domicilio de explotación. De esa categoría dependen el básico, los adicionales y la jornada máxima.
Ver cobertura de ART y riesgos del trabajoHoras extras y francos
Las horas extras deben registrarse y pagarse con recargo según convenio. Los francos compensatorios tienen que quedar por escrito, con fecha de goce acordada. Sin ese papel, las horas se discuten como adeudadas.
Mala categorización
Si la categoría no refleja la tarea real, se generan diferencias salariales retroactivas. Describí tareas, horario y responsabilidades antes de encuadrar, y revisá el convenio cada vez que cambia la función.
Recibo y jornada
El recibo debe mostrar jornada, categoría, básico y adicionales. Guardá el duplicado firmado y el parte de horas de cada mes para sostener lo pagado ante una inspección.
Para revisar hoy
Errores comunes que vemos en pymes argentinas
En CABA y Gran Buenos Aires se repiten los mismos desajustes. La mayoría se corrige con rectificativas y acuerdos escritos si se detecta a tiempo.
Contratos verbales sin alta temprana
Empezar a trabajar sin alta deja fecha y salario abiertos a presunción. El alta debe cargarse con la fecha real del primer día.
Fecha de ingreso posterior a la real
Atrasar el ingreso recorta antigüedad y vacaciones. Si ocurrió, conviene rectificar y dejar constancia escrita.
Monotributo para tareas dependientes diarias
Facturación mensual por tareas fijas, con horario y jefatura, suele tratarse como relación de dependencia encubierta.
Renovaciones sucesivas de plazo fijo
Encadenar plazos fijos para un puesto permanente transforma la relación en indeterminada. Conviene formalizarla.
No entregar copia del alta o del recibo
Sin copia entregada, el trabajador puede desconocer datos del registro. Entregá duplicado y guardá constancia firmada.
Antes de firmar
Cuándo pedir una revisión antes de firmar
Pedí revisión si vas a contratar por primera vez, si dudás entre plazo fijo y tiempo indeterminado, o si vas a pasar a un colaborador a relación de dependencia. Traé borrador de contrato, convenio que creés aplicable y descripción de tareas y horario. Te señalamos riesgos y ajustes de texto concretos.
Esa hora de revisión suele costar menos que una intimación por registración deficiente. Atención de lunes a viernes de 9:00 a 18:00.
Dudas frecuentes
Preguntas sobre contratos y registración
¿Puedo contratar a prueba sin registrar?
No. El período de prueba exige registración desde el inicio con aportes. La falta de registro genera presunciones en tu contra y multas en caso de inspección o reclamo.
¿Puedo encadenar varios contratos a plazo fijo?
Solo si cada uno tiene causa objetiva real y está documentado por escrito. Si el puesto es permanente, la relación se considera por tiempo indeterminado aunque los papeles digan otra cosa.
¿Qué pasa si la persona sigue trabajando tras vencer el plazo?
En general la relación continúa como indeterminada. Conviene formalizar la continuidad y ajustar fecha y categoría en los registros para que recibos y alta queden coherentes.
¿Cómo elijo el convenio y la categoría correctos?
Por las tareas efectivas y el domicilio de explotación, no por preferencia. Traé descripción de funciones y horario y revisamos comercio, gastronomía, construcción u otro aplicable antes del alta en AFIP.
¿Más dudas sobre contratos, ART o indemnización? Pasá por las preguntas frecuentes o escribinos.
Tofuzeppelin Consultora Laboral acompaña a pymes y comercios de Buenos Aires: contratos claros, registración al día y legajos que sostienen cada decisión.
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